您好，针对您离职时没有办理离职原件（通常指离职证明）的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的书面证明。这是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定的用人单位的法定义务。离职证明通常包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。

如果您离职时没有获得离职证明，您可以采取以下措施来获取：

1. 与原用人单位沟通：

   • 您可以首先尝试与原用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要离职证明的原因（如入职新单位、办理社保转移等），并请求他们尽快为您出具。

2. 依据法律维权：

   • 如果原用人单位拒绝或拖延出具离职证明，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。
   • 如果因未获得离职证明而给您造成了经济损失（如无法入职新单位导致的工资损失），您还可以要求用人单位承担赔偿责任。

3. 准备相关证据：

   • 在与原用人单位沟通或申请劳动仲裁时，建议您准备相关证据，如劳动合同、离职申请、工作交接记录等，以证明您与原用人单位的劳动关系以及离职事实。

4. 了解离职证明的开具时限：

   • 根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，您有权要求原用人单位在合理时间内为您出具离职证明。

额外建议：

• 在与原用人单位沟通时，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的冲突。
• 如果可能的话，尽量与原用人单位协商一个双方都能接受的解决方案，如通过邮件或书面形式确认离职证明的出具时间和方式。
• 如果您已经入职新单位，但因缺少离职证明而面临入职困难，您可以向新单位说明情况，并提供其他能够证明您工作经历和能力的材料，以争取新单位的理解和支持。

希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。