求职需要离职证明原件，offer的获得通常依赖于你与新雇主之间的协商以及你能否提供符合要求的离职证明。以下是对此问题的详细分析：

一. 离职证明的重要性

• 离职证明是证明你与前雇主劳动关系已经终止的正式文件，对于新雇主来说，这是确认你已经解除与前雇主的劳动合同关系，可以合法入职新公司的重要凭证。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

二. 离职证明原件的获取

• 你应当与前雇主沟通，要求其按照法律规定出具离职证明原件，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
• 如果前雇主拒绝出具离职证明原件，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正；若因此给你造成损害，前雇主还需承担赔偿责任。

三. offer的获得与离职证明的关系

• 新雇主在向你发出offer时，可能会要求你提供离职证明原件作为入职条件之一。
• 你应当与新雇主明确沟通离职证明的提供时间，如果因为前雇主的拖延导致你无法及时提供离职证明原件，你可以尝试与新雇主协商，看是否可以提供其他证明文件或者延迟提交离职证明原件。
• 我建议，在与新雇主沟通时，你可以主动说明情况，并承诺会尽快解决离职证明原件的问题，以展现你的诚意和责任心。

四. 结论与建议

• 离职证明原件对于求职来说非常重要，你应当积极与前雇主沟通获取。
• 如果因为离职证明原件的问题影响到offer的获得，你应当与新雇主坦诚沟通，寻求解决方案。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。