关于工作牌遗失声明中单位领导是否需要签字盖章的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及遗失声明的发布渠道和形式。不过，我可以根据一般情况和相关法规，给您一个较为全面的解答。

首先，工作牌作为员工身份的一种证明，其遗失后发布声明主要是为了防止他人冒用，保护单位和员工的合法权益。在发布遗失声明时，通常需要明确以下几点：

1. 声明内容：应详细说明遗失的工作牌的相关信息，如工作牌编号、持有人姓名、遗失时间、地点等，以便他人识别。

2. 法律效力：声明中应明确指出，自遗失之日起，该工作牌不再具备任何法律效力，任何使用该工作牌的行为均与单位和员工本人无关。

3. 责任承担：声明中可以明确，对于因冒用工作牌而产生的法律责任、经济责任及相关连带责任，单位和员工本人不承担任何责任。

接下来，关于单位领导是否需要签字盖章的问题：

• 单位规定：首先，您需要查阅单位的相关规定或制度，看是否有明确要求遗失声明需要单位领导签字盖章。如果有明确规定，那么您需要按照规定执行。

• 发布渠道和形式：如果遗失声明是通过单位内部公告、邮件或内部系统等方式发布的，且单位没有明确规定需要签字盖章，那么可能不需要。但如果遗失声明需要对外发布，如刊登在报纸、网站等公共媒体上，为了增加声明的权威性和可信度，单位领导签字盖章可能会更为合适。

• 法律效应考虑：从法律效应的角度来看，单位领导的签字盖章可以视为单位对声明内容的认可和确认，有助于增强声明的法律效力。但这并不是绝对的，因为声明的法律效力主要取决于其内容的真实性和合法性。

综合建议：

• 如果您不确定单位是否有相关规定，或者遗失声明需要对外发布，建议您咨询单位领导或相关部门，了解具体要求。
• 如果单位没有明确规定，且遗失声明主要在单位内部发布，您可以根据实际情况决定是否需要单位领导签字盖章。
• 无论是否需要签字盖章，都应确保声明内容的真实性和准确性，以避免因信息不实而产生的法律风险。

最后，如果遗失的工作牌涉及重要信息或权限，建议您在发布遗失声明的同时，也及时通知单位相关部门进行挂失或注销处理，以进一步保障单位和员工的安全。