结论：在一家店里干活不给钱，这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。
详细分析：
法律关系基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系后，用人单位有义务按照约定支付劳动者劳动报酬。这是劳动关系中的基本义务，也是劳动者的基本权利。
违法行为的认定：
- 如果用人单位在劳动者提供了正常劳动后，拒绝支付或未足额支付劳动报酬，这种行为就构成了违法行为。它违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的合法权益。
法律后果：
- 劳动者在遇到这种情况时，有权向用人单位提出支付劳动报酬的要求。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 用人单位如果因拖欠工资被劳动监察部门查处，可能会面临罚款、责令支付工资及赔偿金等法律后果。在严重的情况下，用人单位的负责人甚至可能面临刑事责任。
实际操作建议：
- 保留证据：劳动者在提供劳动时，应尽量保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和劳动成果。
- 及时沟通：如果发现用人单位有拖欠工资的迹象，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
举例说明：
假设小张在一家餐厅工作，双方约定了每月的工资数额。然而，到了发工资的日子，餐厅却以各种理由拒绝支付小张的工资。在这种情况下，小张就有权要求餐厅支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果餐厅仍然拒绝支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求餐厅支付工资及可能的赔偿金。
进一步思考：
除了直接要求支付工资外，劳动者还可以考虑是否与用人单位存在其他劳动争议，如加班费、社会保险等。如果存在这些争议，劳动者可以在要求支付工资的同时，一并提出并寻求解决。
总之，在一家店里干活不给钱是违法的行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。如果遇到这种情况，劳动者应保留好证据，及时沟通并寻求法律帮助。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。