您好，关于应届生签三方协议后是否有试用期的问题，这其实是涉及到了两个不同的法律文件和阶段：三方协议和劳动合同。

首先，我们来明确一下三方协议的性质。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由学校、用人单位和毕业生三方签订的，它主要明确的是三方在就业择业过程中的权利义务关系，特别是解决应届毕业生入职前的特殊问题，如户籍、档案、保险、公积金等。这个协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后就会自行终止。

接下来，我们谈谈试用期。试用期是劳动者与用人单位在建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一个考察期。它并不是由三方协议来规定的，而是由后续签订的劳动合同来约定的。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是与劳动合同的期限相关的，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以，对于您的问题，我的答案是：应届生签三方协议后，并不直接涉及试用期的问题。试用期是在您正式入职，即与用人单位签订劳动合同后，才会根据劳动合同的约定来确定的。在签订劳动合同时，您需要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到保障。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。