企业干部是否可以50岁退休，这个问题并没有一个统一的答案，它取决于多种因素，包括所在单位性质、岗位性质以及当地的法律法规和政策规定等。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业职工中的干部身份在工人岗位工作的情况

   • 政策规定：对于企业中的干部身份在工人岗位工作的女性职工，如果符合当地政策规定的工人岗位认定标准，通常可以在50岁办理退休。这一规定参考了原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的相关规定，即“企业职工，在管理岗位工作的按女干部退休年龄执行；在非管理岗位即工人岗位工作的按女工人退休年龄执行”。
   • 地区差异：不同地区对于岗位认定、退休条件等具体执行存在差异。例如，有些地方要求女职工需在工人岗位连续工作满一定年限（如5年或10年）才能按照工人岗位的退休年龄办理退休；而有些地方的规定则相对灵活。因此，具体能否在50岁退休还需参照当地的具体政策。

2. 机关事业单位中的干部身份情况

   • 政策差异：机关事业单位人员的退休政策与企业有所不同，管理相对严格。一般来说，即使干部身份的人员在工人岗位工作，也较难按照工人岗位的50岁退休年龄来办理退休。他们通常需要符合干部退休的相关规定和条件，如工作年限、年龄等要求。
   • 特殊情况处理：虽然机关事业单位的干部身份人员通常不能按工人岗位退休，但如果存在特殊情形（如完全丧失劳动能力等），并经过相关审批，也有可能提前退休。但这与按照工人岗位退休是不同的概念。

3. 法律建议

   • 了解当地政策：由于退休年龄和条件受到地区政策的影响较大，因此建议您首先了解当地的具体政策规定，包括岗位认定标准、退休年龄要求等。
   • 咨询相关部门：如果您对政策规定存在疑问或不确定自己的情况是否符合退休条件，可以咨询当地的社保机构或人事部门，他们能够提供更准确的信息和指导。
   • 准备相关材料：如果您符合退休条件并打算办理退休手续，需要提前准备好相关的材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等，以便顺利办理退休手续。

总结来说，企业干部是否可以50岁退休并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果您有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况和当地政策为您提供针对性的建议和帮助。