结论：做劳动能力鉴定时，将停工留薪期说错，从一年说成三个月，确实可能产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素，包括鉴定机构的认定、用人单位的态度以及后续可能的法律程序等。以下是对此问题的详细分析：
一、可能产生的影响
鉴定结果的影响：
- 停工留薪期是劳动能力鉴定中的一个重要因素，它关系到劳动者因工伤需要休息的时间长度。如果错误地报告了停工留薪期，可能会影响鉴定机构对劳动者工伤程度的综合评估，从而影响最终的鉴定结果。
用人单位的态度：
- 用人单位在得知劳动者报告的停工留薪期与实际情况不符时，可能会产生疑虑或不满。这可能会影响用人单位与劳动者之间的关系，甚至可能引发劳动争议。
后续法律程序的影响：
- 如果因停工留薪期报告错误而导致鉴定结果不准确，进而影响了劳动者的工伤待遇或赔偿，那么劳动者可能需要通过法律程序来维护自己的权益。这可能会增加劳动者的维权成本和时间成本。
二、应对措施
及时更正：
- 如果发现自己在劳动能力鉴定时报告了错误的停工留薪期，应尽快与鉴定机构联系，说明情况并提供正确的信息。如果鉴定尚未完成，更正信息可能有助于获得更准确的鉴定结果。
与用人单位沟通：
- 主动与用人单位沟通，解释停工留薪期报告错误的原因，并提供相关证据以支持自己的说法。这有助于消除用人单位的疑虑，维护良好的劳动关系。
寻求法律帮助：
- 如果因停工留薪期报告错误而引发了劳动争议或法律纠纷，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助劳动者维护自己的权益。
三、法律背景
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 劳动能力鉴定是确定劳动者工伤程度和享受工伤待遇的重要依据。因此，在劳动能力鉴定过程中提供准确的信息至关重要。
建议：在做劳动能力鉴定时，务必确保提供的信息准确无误。如果发现错误，应及时更正并采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。