结论：老板是否会为旅游签证逾期负责，取决于具体情况，包括老板的行为、双方约定以及当地法律等。以下从不同角度进行分析：

1. 从签证性质与逾期责任的角度：

   • 旅游签证是用于短期旅游、探亲或商务访问的签证，其有效期和停留期都有明确规定。若持旅游签证在国外逾期停留，通常属于违反当地移民法规的行为，逾期者需自行承担相应的法律责任，如罚款、限制再次入境等。
   • 在这种情况下，老板若仅为员工办理了旅游签证，并未参与或鼓励员工逾期停留，那么老板通常不会因员工的签证逾期而直接承担责任。

2. 从老板行为与责任的角度：

   • 如果老板在办理签证时存在欺诈行为，如故意为员工办理不符合工作目的的旅游签证，或者承诺为员工办理工作签证但实际上并未办理，导致员工不得不逾期停留以继续工作，那么老板可能因欺诈或违反劳动法规而承担责任。
   • 此外，如果老板在员工逾期停留期间继续雇佣员工，且未采取合理措施帮助员工解决签证问题，那么老板也可能因违反当地劳动法规或移民法规而面临处罚。

3. 从双方约定与合同的角度：

   • 如果双方在雇佣合同中明确约定了签证办理、停留期限以及逾期责任等事项，那么应按照合同约定来处理。若合同中规定老板需为员工办理工作签证并承担签证逾期的责任，而老板未能履行，则老板需承担相应责任。
   • 若合同中未明确约定或约定不明确，则需根据当地法律和实际情况来判断老板的责任。

4. 从当地法律与司法实践的角度：

   • 不同国家对于签证逾期和雇佣关系的法律规定各不相同。在一些国家，雇主可能因雇佣无合法工作许可的外国人而面临严厉处罚；而在另一些国家，则可能更注重对逾期停留者的个人处罚。
   • 因此，在判断老板是否会为旅游签证逾期负责时，还需考虑当地法律的具体规定和司法实践。

建议：

• 对于员工而言，应了解并遵守当地的移民法规和劳动法规，及时办理合法的签证和工作许可，避免逾期停留和非法工作。
• 对于老板而言，应确保为员工办理合法的签证和工作许可，并遵守当地的劳动法规和移民法规。若员工签证即将到期或已逾期，应及时采取措施帮助员工解决签证问题，避免因此产生法律纠纷。
• 若双方因签证逾期问题产生争议，建议及时咨询当地律师或相关机构，了解具体法律责任和解决方案。

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