社保相关争议确实可能引发劳动仲裁，但需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位未依法缴纳社保的争议
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者与用人单位因社会保险发生的争议属于劳动仲裁受案范围。例如：

   • 用人单位未为劳动者办理社保登记；
     
   • 用人单位未按实际工资基数缴纳社保；
     
   • 用人单位未足额缴纳社保费用（如漏缴部分险种）。
     处理方式：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保或赔偿损失。但需注意，仲裁裁决后若用人单位仍不履行，劳动者需持裁决书向社保征收机构申请强制执行。

2. 社保待遇享受的争议
   若争议焦点是社保待遇的享受（如工伤赔偿、医疗报销、养老金领取等），通常需分两步处理：

   • 第一步：向社保行政部门申请行政处理（如工伤认定、医疗费用审核）；
     
   • 第二步：若对行政处理结果不服，或用人单位未配合办理社保手续导致待遇无法享受，可申请劳动仲裁。
     示例：用人单位未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，可仲裁要求用人单位支付工伤待遇。

3. 社保补缴的时效限制
   根据《劳动保障监察条例》第二十条，社保补缴的行政追诉期为2年（自违法行为发生之日起计算）。但劳动仲裁不受此限制，只要劳动关系存续期间或终止后1年内，劳动者均可主张社保权益。不过，部分地区社保征收机构可能要求补缴时效不超过2年，需结合当地政策。

4. 劳动者自行承担社保的约定无效
   若用人单位与劳动者约定“由劳动者自行承担全部社保费用”，该约定因违反《社会保险法》强制性规定而无效。劳动者仍有权要求用人单位补缴其应承担的部分，并可通过仲裁维权。

建议行动：

• 收集证据：劳动合同、工资条、社保缴费记录、沟通记录等；
  
• 优先协商：与用人单位沟通补缴事宜；
  
• 申请仲裁：若协商无果，向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请，明确仲裁请求（如补缴社保、赔偿损失等）。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。