有劳务仲裁这一说法。劳务纠纷在符合一定条件下是可以通过劳动仲裁来解决的。接下来，我将从几个方面详细为您解释劳务仲裁的相关内容：

1. 劳务仲裁的适用性：

   • 劳务纠纷通常可以仲裁，前提是存在明确的劳务关系，比如双方签订了劳务合同等书面协议，并明确约定了工作内容、报酬、工作期限等关键条款。
   • 若发生劳务纠纷，劳动者应在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会对案件进行审查，符合受理条件的会予以立案。

2. 劳务仲裁的流程：

   • 仲裁过程中，双方需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等。
   • 仲裁庭会依据事实和法律进行裁决，裁决结果具有法律效力，当事人应当履行。若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。

3. 劳务仲裁的费用：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁是不收费的，仲裁经费由财政予以保障。这意味着劳动者在申请劳务仲裁时无需承担任何费用。

4. 劳务仲裁的必要性：

   • 劳动仲裁虽非劳动纠纷解决的必经程序，但在大多数情况下是解决劳务纠纷的一种重要且有效的方式。它能够帮助劳动者和用人单位快速、高效地解决争议，保护双方的合法权益。

5. 特殊情况说明：

   • 并非所有劳务争议都能通过仲裁解决，存在一些特殊情况或超出仲裁范围的事项。这需要根据具体案件情况进行判断，若争议事项不属于劳动仲裁受案范围，仲裁机构可能不予受理。

综上所述，劳务仲裁是解决劳务纠纷的一种重要方式，它具有一定的适用性和流程要求，同时也不收取任何费用。在面临劳务纠纷时，劳动者可以根据具体情况选择是否通过劳动仲裁来解决问题。如果您有任何关于劳务仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。