伤残军人辞职后工伤复发，是否还能享受工伤待遇，这主要取决于是否已经领取一次性工伤医疗补助金、工伤复发的原因以及具体情况，但一般来说，若未领取一次性工伤医疗补助金且工伤复发与原有工伤相关，是可以享受相应工伤待遇的。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况分析
若已领取一次性工伤医疗补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，五至十级伤残的职工在解除或终止劳动关系时，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。这本质上是对未来可能发生的工伤医疗费用的一种补偿。
- 因此，若伤残军人已领取此补助金，后续工伤复发时的医疗费用，通常不再享受由工伤保险基金支付的工伤医疗待遇。
若未领取一次性工伤医疗补助金：
- 若伤残军人辞职时未领取一次性工伤医疗补助金，且工伤复发是由于原工伤治疗不彻底或病情变化等合理原因，那么其仍有可能享受相应的工伤待遇。
- 特别是如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工未能领取一次性工伤医疗补助金，那么工伤复发时的治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，应由用人单位支付。
二、特殊情况与待遇
医疗待遇：
- 无论是否领取一次性工伤医疗补助金，若工伤复发需要继续治疗，且经过劳动能力鉴定委员会确认，那么部分医疗待遇（如符合规定的医疗费用、住院治疗期间的伙食补助费等）仍可能享受。
- 若需到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明及经办机构同意，所需交通、食宿费用也可由工伤保险基金或用人单位按单位职工因公出差标准报销。
停工留薪期待遇：
- 工伤复发且需治疗的职工，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
伤残抚恤优待：
- 作为伤残军人，您还可能根据《军人抚恤优待条例》享受残疾抚恤金等特殊抚恤优待。
- 具体标准由国家综合考虑多种因素测算确定，并可能因地方政策而有所不同。
三、申请流程与注意事项
申请时限与材料：
- 若需申请工伤待遇，建议尽快向当地社保部门或用人单位提出申请，并提供工伤认定决定书、医疗费用发票等相关证明材料。
- 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定具体的工伤待遇。
咨询与了解政策：
- 由于具体待遇标准和申请流程可能因地区和具体政策而异，建议您咨询当地社保部门或退役军人事务部门，以获取准确信息和指导。
综合建议：作为伤残军人，您在享受工伤待遇时，应充分了解并合理利用相关法律法规及政策。若遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。