一般工厂能否借支工资，并没有一个绝对的答案，这主要取决于工厂的内部规章制度以及与员工之间的协商情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工厂规章制度角度：
- 工厂作为用人单位，有权根据自身的经营状况和财务管理需要，制定内部的规章制度，包括工资支付、借支等相关规定。
- 如果工厂的规章制度中明确规定了可以借支工资，并且借支的条件、程序等都有明确的规定，那么员工在符合条件的情况下是可以向工厂借支工资的。
- 反之，如果工厂的规章制度中没有规定可以借支工资，或者明确禁止借支工资，那么员工通常就无法向工厂借支。
员工与工厂协商角度：
- 即使工厂的规章制度中没有明确规定可以借支工资，员工在遇到特殊困难或紧急情况时，也可以尝试与工厂进行协商，看是否能够获得借支。
- 协商的结果取决于双方的意愿和实际情况，如果工厂同意借支，那么双方可以签订相关的协议或合同，明确借支的金额、期限、还款方式等。
法律法规角度：
- 目前，我国的劳动法律法规并没有明确规定工厂是否可以借支工资给员工。
- 但是，如果工厂借支工资的行为违反了相关的法律法规（如以借支为名克扣工资、拖欠工资等），那么员工是有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。
建议：
- 对于员工来说，如果需要借支工资，最好先了解工厂的规章制度，看是否有相关规定。
- 如果没有相关规定，可以尝试与工厂进行协商，看是否能够获得借支。
- 在协商过程中，最好能够签订相关的协议或合同，以保障自己的权益。
- 如果工厂拒绝借支或借支行为违反了法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能后果：
- 如果工厂同意借支并按照约定履行，那么双方的关系将保持和谐，员工也能解决燃眉之急。
- 如果工厂拒绝借支或借支后未能按照约定履行（如拖欠还款），那么可能会影响双方的关系，甚至引发劳动争议。
总之，工厂能否借支工资并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。