结论：事业单位工人身份转岗到管理人员岗位后，是否可以再以工人身份提前退休，需根据具体情况判断，主要涉及退休政策、岗位认定及社保缴纳等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 退休政策与岗位性质的关系

• 工人身份提前退休的条件：根据现行政策（如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》），工人身份人员通常满足以下条件可提前退休：
  • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年；
  • 男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
• 转岗后的影响：若转岗至管理岗位，需明确转岗后是否仍被认定为“工人身份”。若单位在转岗时未变更身份（如未签订管理岗位合同或未调整社保缴纳基数），可能仍保留工人身份；但若身份已变更为“干部”或“管理人员”，则需按管理岗位退休政策执行（通常为男60周岁、女55周岁）。

2. 岗位认定与社保缴纳的关联

• 社保缴纳基数：管理岗位与工人岗位的社保缴纳基数可能不同。若转岗后单位按管理岗位标准缴纳社保，可能被视为身份变更，影响退休年龄认定。
• 单位内部规定：部分事业单位可能通过内部文件明确转岗后的身份认定规则。例如，规定转岗满一定年限（如5年）后自动变更为管理岗位身份，此时需按新身份退休。

3. 实际操作中的建议

• 核查档案与合同：首先检查个人档案中的身份记录（如招工表、劳动合同）及转岗文件，确认身份是否变更。
• 咨询社保部门：向当地社保局咨询退休政策，明确转岗后是否仍符合工人身份提前退休条件。
• 与单位协商：若单位在转岗时未明确身份变更，可要求单位出具书面说明，保留相关证据以备争议时使用。

4. 潜在法律风险

• 身份争议：若转岗后单位未变更身份，但社保缴纳或岗位实际工作已按管理岗位执行，退休时可能因身份认定问题产生纠纷。
• 政策变化：退休政策可能随时间调整，需关注最新政策动态，避免因政策变化影响退休计划。

总结：事业单位工人转岗管理岗位后能否以工人身份提前退休，需结合身份认定、社保缴纳及单位规定综合判断。建议提前核查档案、咨询社保部门并与单位沟通，确保退休计划符合政策要求。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案例为您提供详细解答。