您好，关于您提出的“降职降薪水过后是否还可以提拔”的问题，这是一个涉及组织管理和人事政策的重要问题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，降职降薪通常是对员工因工作表现不佳、违反规章制度或其他原因而作出的一种组织处理措施。这种处理并不意味着员工从此失去了晋升的机会，但确实会在一定时间内对其职业发展产生影响。
一、降职降薪的影响期
根据《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等相关法律法规，降职（或称为降级）和撤职等处分都有明确的影响期。例如，降级和撤职的影响期通常为24个月。在影响期内，受处分的员工不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，还不得晋升工资档次。
二、影响期满后的提拔条件
影响期满后，员工是否可以提拔，主要取决于以下几个因素：
德才表现和工作实绩：员工在影响期内及影响期满后的表现，包括工作态度、工作能力、工作业绩等，是组织考虑是否提拔的重要依据。
工作需要：组织会根据工作需要和岗位空缺情况，综合考虑员工的提拔问题。
考察结果：在提拔前，组织会对员工进行全面的考察，包括政治表现、工作业绩、群众评价等，以确保提拔的员工符合岗位要求和组织期望。
三、具体政策依据
《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》：该规定明确指出，因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔。影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可以提拔任职。
各地具体管理办法：如武汉市出台的《受党纪政纪处分或组织处理党员干部管理办法(试行)》等，也对受处分或组织处理后的提拔问题作出了详细规定，包括影响期、职务职级调整、工作安排等。
四、建议
如果您或您身边的同事经历了降职降薪的情况，我建议：
认真反思：深入分析降职降薪的原因，找出自身存在的问题和不足。
积极改进：在影响期内，努力提升自己的工作能力和业绩，展现出积极向上的工作态度。
保持沟通：与上级和组织保持密切沟通，及时汇报自己的工作进展和思想动态。
关注政策：了解并关注组织的相关政策和规定，为自己的职业发展做好规划。
综上所述，降职降薪过后并不意味着永远失去了提拔的机会。只要员工在影响期内及影响期满后表现出色，符合组织的提拔条件，仍然有可能获得晋升的机会。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。