我国《劳动法》中并没有直接规定“工资必须按出勤天数计算”的条款。不过，我们可以从相关法律法规中推导出工资计算与出勤天数之间的紧密联系，并给出一些具体的解释和建议。
一、工资计算与出勤天数的关系
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的支付方式和时间，但并未直接说明工资应如何计算。然而，在实际操作中，工资的计算往往与劳动者的出勤天数密切相关。
《工资支付暂行规定》：该规定进一步明确了工资支付的具体要求，包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。虽然该规定也未直接规定工资必须按出勤天数计算，但它为工资计算提供了基本的框架和原则。
劳动合同或公司规章制度：在实际操作中，工资的计算方式通常会在劳动合同或公司规章制度中明确约定。许多公司会采用“基本工资+绩效工资”或“日工资×出勤天数”等方式来计算员工的工资。其中，“日工资×出勤天数”的方式就是直接与出勤天数挂钩的。
二、工资按出勤天数计算的具体实践
日工资的计算：如果公司采用“日工资×出勤天数”的方式来计算工资，那么首先需要确定日工资的标准。日工资通常可以通过月工资总额除以月计薪天数来得出。月计薪天数则根据国家的规定或公司的实际情况来确定，一般包括法定节假日和休息日（但具体是否计入需根据公司规定或劳动合同约定）。
出勤天数的统计：出勤天数的统计也是工资计算的关键环节。公司需要准确记录员工的出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退、旷工等。在计算工资时，应根据实际出勤天数来扣除相应的工资（如旷工扣款）或增加相应的奖励（如全勤奖）。
三、法律建议
明确约定：为了避免工资计算方面的纠纷，建议劳动者在签订劳动合同时，与公司明确约定工资的计算方式、支付时间以及出勤天数的统计方法等。
保留证据：劳动者应妥善保管与工资计算相关的证据，如考勤记录、工资条等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
及时咨询：如果劳动者对工资计算方式有疑问或发现公司存在克扣工资等违法行为，应及时向公司提出异议并咨询专业律师的意见。
总结来说，虽然《劳动法》中并未直接规定工资必须按出勤天数计算，但工资的计算方式通常会在劳动合同或公司规章制度中明确约定，并且与出勤天数密切相关。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。