针对您提出的“劳动合同到期没有续签需要办理离职吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，合同到期不续签并不等同于辞职，而是劳动合同自然终止的一种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同即自动终止。这意味着，无论用人单位还是劳动者，都没有必须续签的义务，除非双方有特别的约定或法律另有规定。

在合同到期不续签的情况下，劳动者通常需要按照公司规定办理离职手续。这一流程的重要性在于：

1. 确保劳动关系的规范结束：通过办理离职手续，可以明确双方的权利义务关系已经终止，避免未来可能出现的纠纷。

2. 保障双方权益：离职手续包括交接工作、归还公司财物等，这有助于保护用人单位的财产安全，同时也为劳动者获取离职证明、结算工资等提供了必要条件。

3. 便于后续事务处理：办理离职手续后，劳动者可以更方便地办理档案和社会保险关系的转移，为新的职业旅程做好准备。

具体来说，办理离职手续的流程可能包括以下几个步骤：

1. 提前通知：虽然合同到期不续签不需要传统意义上的“辞职申请”，但劳动者最好提前一定时间（如30天，具体可参考劳动合同约定或公司规章制度）书面告知用人单位自己不续签合同的意向。

2. 交接工作：与用人单位安排好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。

3. 归还公司财物：将公司配备的办公用品、设备、资料等归还给用人单位。

4. 结算工资和经济补偿：根据法律规定和实际情况，与用人单位结算工资和经济补偿金（如有）。

5. 获取离职证明：要求用人单位出具离职证明，这是劳动者未来求职时的重要文件。

此外，还需要注意以下几点：

• 如果用人单位决定不续签，且不是因为劳动者不同意续订而降低劳动合同约定条件的情况，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
• 如果劳动者因用人单位降低劳动条件而不愿续签，用人单位同样需要支付经济补偿。
• 在特殊情况下，如劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等，即使劳动合同到期，用人单位也应与劳动者续签劳动合同。

综上所述，劳动合同到期没有续签时，劳动者需要按照公司规定办理离职手续，以确保劳动关系的规范结束和双方权益的妥善保障。