针对您提出的“员工有离职后重新入职，健康检查发现耳听受损如何处理”的问题，这涉及到职业病防治、劳动合同管理以及员工健康权益保护等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与规定
职业病防治法：根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有义务对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对于疑似职业病病人，在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除与其订立的劳动合同。
劳动合同法：同样，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应确保劳动者已进行离岗前的职业健康检查，特别是当劳动者从事的是接触职业病危害的作业时。
二、具体处理步骤
确认离职与重新入职情况：
- 首先，需要确认员工离职时是否已按照法律规定进行了离岗职业健康检查。
- 如果员工离职时未进行离岗检查，而重新入职时发现听力受损，这可能引发对原用人单位责任的质疑。但在此情况下，重点应放在当前用人单位的责任上。
安排职业健康检查：
- 对于重新入职的员工，如果其从事的是接触职业病危害的作业（如噪声环境），用人单位应立即安排其进行上岗前的职业健康检查。
- 如果检查发现听力受损，且怀疑与职业病有关，应进一步安排到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊治。
处理疑似职业病情况：
- 如果员工被诊断为疑似职业病，用人单位应按照法律规定，在诊断或医学观察期间不得解除与其订立的劳动合同。
- 同时，用人单位应积极配合医疗机构进行诊断，提供必要的职业史、职业病危害接触史等相关信息。
根据诊断结果采取措施：
- 如果员工被确诊为职业病，用人单位应依法承担相应的责任，包括提供医疗和生活保障、支付工伤赔偿等。
- 如果员工未被确诊为职业病，但听力受损确实与工作有关，用人单位也应考虑采取适当的措施，如调整工作岗位、提供听力保护设备等，以保护员工的健康权益。
加强预防与管理：
- 用人单位应加强对职业病危害的预防和管理，定期对工作场所进行职业病危害因素检测和评价。
- 同时，加强对员工的职业健康教育和培训，提高员工的职业病防护意识和能力。
三、注意事项
- 及时沟通：在整个处理过程中，用人单位应与员工保持及时、有效的沟通，确保员工了解自己的健康状况和用人单位的处理措施。
- 保留证据：用人单位应妥善保管员工的职业健康检查报告、诊断证明等相关证据，以备日后可能存在的纠纷之需。
- 遵守法律：用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
综上所述，对于员工离职后重新入职发现听力受损的情况，用人单位应依法进行职业健康检查、处理疑似职业病情况、根据诊断结果采取措施，并加强预防与管理。同时，保持与员工的及时沟通、保留相关证据并遵守法律法规是至关重要的。