员工医疗期满后请病假是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法情况
提供合法有效病假证明：
- 如果员工在医疗期满后，因病情确实需要继续休息治疗，并能提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关医疗资料，证明其病情的真实性和严重程度，那么员工请病假是合法的。
- 在这种情况下，用人单位应依法批准员工的病假申请，并按照国家法律法规及用人单位的相关规定支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%，同时继续为员工缴纳社会保险及住房公积金。
协商一致延长医疗期：
- 如果员工病情严重，且符合延长医疗期的条件（如特定疾病、长期治疗等），用人单位与员工可以协商一致延长医疗期。
- 在延长医疗期内，员工继续享受病假待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。
二、不合法情况
无法提供合法有效病假证明：
- 如果员工医疗期满后，无法提供合法有效的病假证明，或者提供的证明材料存在虚假、伪造等情况，那么员工请病假可能不合法。
- 在这种情况下，用人单位有权拒绝员工的病假申请，并依据单位规章制度对员工进行处理，如警告、记过、解除劳动合同等。但需注意，解除劳动合同需符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知或支付额外工资作为补偿。
不符合请病假条件且严重违反规章制度：
- 如果员工医疗期满后，既无法提供合法有效的病假证明，又严重违反了用人单位的规章制度（如无故旷工、虚假请假等），那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
三、特殊情况处理
医疗期内与医疗期满的区别：
- 在医疗期内，员工享有法定的病假待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 医疗期满后，员工请病假的合法性需根据上述情况判断，用人单位有权根据员工病情和工作情况作出相应处理。
特殊保护群体：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况，用人单位需遵守额外法律规定，不得随意解除劳动合同。
四、法律建议
对于员工：
- 在医疗期满后请病假前，应确保能提供合法有效的病假证明。
- 如实提供病假相关材料，不得虚报、瞒报病情。
- 了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自身权益。
对于用人单位：
- 建立健全的病假管理制度，明确病假申请、审批、待遇等流程。
- 在处理员工病假问题时，应体现人文关怀，关注员工健康状况，提供必要支持。
- 严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同等风险。
总结来说，员工医疗期满后请病假是否合法，需根据员工是否能提供合法有效的病假证明、是否符合请病假条件以及是否存在特殊情况等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。