娱乐场所招收童工是不合法的，这违反了我国劳动法的相关规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在适当的年龄接受教育，而不是过早地进入劳动力市场。
   • 娱乐场所作为用人单位，同样需要遵守这一规定，不得招收童工。

2. 法律后果：

   • 如果娱乐场所违反规定招收童工，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。这是为了对违法行为进行惩戒，并防止类似情况再次发生。
   • 在严重情况下，如果娱乐场所的违法行为构成犯罪，还将依法追究其刑事责任。这意味着，除了行政处罚外，还可能面临刑事制裁。

3. 实际案例与影响：

   • 在实际生活中，已经有多起娱乐场所因招收童工而被处罚的案例。这些案例不仅给涉事企业带来了经济损失，还对其声誉造成了严重影响。
   • 对于童工本人来说，过早地进入劳动力市场可能会对其身心健康造成损害，影响其未来的发展和成长。

4. 建议与措施：

   • 娱乐场所应严格遵守劳动法规定，不得招收童工。在招聘过程中，应仔细核查应聘者的年龄和身份信息，确保符合法定要求。
   • 如果发现有人非法招收童工，应及时向劳动行政部门举报，以维护未成年人的合法权益和社会的公平正义。

总结来说，娱乐场所招收童工是不合法的，不仅违反了劳动法规定，还可能面临严重的法律后果。因此，我建议娱乐场所应严格遵守相关法律法规，确保招聘过程的合法性和合规性。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。