关于“骗取公司多少钱才能辞退”这一问题，首先需要明确的是，辞退员工并非单纯基于骗取金额的多少，而是需要依据具体的法律规定和公司规章制度来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形的，公司可以解除劳动合同。这里的“重大损害”并非单纯指金额大小，而是需要综合考虑损害的性质、后果以及公司的实际损失等因素。
   • 如果员工骗取公司财物，无论金额大小，都可能构成违法行为。但具体是否达到“重大损害”的标准，需要由公司根据实际情况进行判断，并可能需要通过法律程序来确认。

2. 公司规章制度角度：

   • 不同公司对于员工骗取公司财物的行为可能有不同的规定。一些公司可能在规章制度中明确规定了骗取财物的金额界限，以及达到该界限后的处理措施（如辞退）。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度来辞退员工。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司辞退员工需要遵循一定的程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。
   • 如果公司认为员工骗取财物的行为构成严重违反规章制度或给公司造成重大损害，那么公司应该收集相关证据，并按照法定程序进行辞退。

4. 法律后果角度：

   • 如果公司未经合法程序辞退员工，员工可能有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 如果员工骗取公司财物的行为构成犯罪（如诈骗罪），那么公司还可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。

具体建议：

• 对于公司而言，如果发现员工有骗取财物的行为，应该首先收集相关证据，并评估该行为是否构成严重违反规章制度或给公司造成重大损害。
• 如果构成，公司应该按照法定程序进行辞退，并确保辞退决定的合法性和合理性。
• 对于员工而言，如果认为自己被公司不当辞退，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，辞退员工并非单纯基于骗取金额的多少，而是需要综合考虑法律规定、公司规章制度以及实际操作等因素。如果你或你的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。