结论：能否带走离职前公司发的键盘，需根据具体情况判断，主要取决于该键盘是否属于公司财产以及公司是否有明确规定。

1. 若键盘属于公司财产且无特殊约定：

   • 通常情况下，公司发放给员工的办公用品，如键盘、鼠标等，其所有权仍归公司所有。
   • 如果公司没有明确表示将键盘赠与员工，那么在离职时，员工应当将键盘归还给公司。
   • 若员工擅自将键盘带走，可能构成对公司财产的侵占，公司有权要求员工返还，甚至可能追究员工的法律责任。

2. 若键盘属于公司福利或明确赠与员工：

   • 如果公司在发放键盘时明确表示这是作为员工福利或赠与给员工的，那么键盘的所有权就转移给了员工。
   • 在这种情况下，员工离职时有权将键盘带走，公司无权要求员工返还。

3. 若公司有明确规定或员工手册中有相关条款：

   • 员工应当仔细阅读公司规定或员工手册，了解公司对于离职时财产处理的具体要求。
   • 如果公司规定或员工手册中明确规定了离职时需要归还的物品清单，那么员工应当按照规定执行。
   • 若员工违反公司规定擅自带走物品，公司有权根据规定对员工进行处理，包括但不限于要求返还、扣除工资或提起法律诉讼等。

建议：

• 在离职前，建议员工与公司相关部门或人力资源部门沟通，明确了解公司对于离职时财产处理的具体要求。
• 如果对键盘的所有权存在疑问或争议，可以与公司协商解决，或者寻求法律途径来维护自己的合法权益。
• 作为员工，应当遵守公司的规定和法律法规，尊重公司的财产权，避免因为一时疏忽或贪念而给自己带来不必要的麻烦和法律风险。