关于您提出的“离职提前20天可以吗”的问题，这主要涉及到我国《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者离职的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定是法律对劳动者离职程序的具体要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，确保企业运营的连续性和稳定性。

从法律条文的角度来看，提前30日通知是劳动者解除劳动合同的法定程序，也是解除劳动合同的条件之一。这意味着，劳动者在提出离职申请后，需要等待30日的预告期满，才能正式办理离职手续。在这30日内，用人单位有权根据工作需要和实际情况，决定是否同意劳动者提前离职，但劳动者本身并不能单方面决定提前离职的时间，除非得到用人单位的明确同意。

针对您提出的具体情况，即“离职提前20天”，这并不符合法律规定的提前30日通知的要求。因此，从法律层面来讲，您不能单方面决定在20天后离职，除非您的用人单位同意您提前离职，并办理了相应的离职手续。

如果您的用人单位同意您提前离职，那么这属于双方协商一致的结果，是合法的。但如果用人单位不同意，您则需要继续履行提前30日通知的义务，等待预告期满后再办理离职手续。

总的来说，离职提前20天并不符合法律规定的程序要求。为了确保离职过程的合法性和顺利性，我建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工作交接等事宜，并按照法律规定和双方协商的结果来办理离职手续。希望这些解答能对您有所帮助。