结论：员工发送的结算单未经领导审批，其效力需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同或协议的角度：

   • 如果结算单是作为合同或协议的一部分，且合同或协议中明确规定了结算单需要经过领导审批才生效，那么未经审批的结算单在法律上可能不具有完全的效力。这是因为合同或协议是双方意思表示一致的产物，其中的条款对双方都具有约束力。
   • 如果合同或协议中没有明确规定结算单需要领导审批，那么员工发送的结算单在内容真实、合法且符合合同或协议其他条款的情况下，应当视为有效。因为此时审批并非结算单生效的必要条件。

2. 从公司内部规章制度的角度：

   • 如果公司内部有明确的规章制度规定，结算单必须经过领导审批才能作为付款或结算的依据，那么员工未经审批发送的结算单在公司内部流程上可能不被认可。但这并不意味着结算单在法律上无效，只是可能无法直接作为公司付款或结算的凭证。
   • 如果公司内部规章制度没有相关规定，或者规定不明确，那么员工发送的结算单在内容真实、合法的情况下，应当具有一定的法律效力。公司不能仅凭未经审批就否定其效力。

3. 从实际履行和交易习惯的角度：

   • 如果双方在实际交易中一直遵循着结算单需要领导审批的流程，且这一流程已经成为双方之间的交易习惯，那么未经审批的结算单可能因不符合交易习惯而被视为无效或存在瑕疵。
   • 如果双方在实际交易中并没有严格遵循这一流程，或者结算单的发送和接收并没有形成固定的交易习惯，那么未经审批的结算单在内容真实、合法的情况下，应当被视为有效。

建议：

• 对于员工而言，在发送结算单前最好与公司领导或相关部门进行沟通确认，确保结算单的内容符合公司要求和规定，避免因未经审批而引发不必要的纠纷。
• 对于公司而言，应当建立完善的内部审批流程和规章制度，明确结算单的审批要求和程序，确保结算单的合法性和有效性。同时，在实际交易中应当遵循诚实信用原则，按照约定或交易习惯履行义务。

可能的法律后果：

• 如果未经审批的结算单被认定为无效或存在瑕疵，可能导致员工无法获得应得的报酬或公司无法按照结算单进行付款或结算，从而引发劳动纠纷或合同纠纷。
• 在极端情况下，如果未经审批的结算单被恶意利用或存在欺诈行为，还可能涉及刑事责任问题。

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