员工离职结算单的发放是否需要领导审批，需分情况讨论，具体如下：

1. 公司规章制度有明确规定的情况
   若公司《员工手册》或《离职管理制度》中明确规定“离职结算单需经领导审批后发放”，则该流程具有内部约束力。此时需按制度执行，领导审批的作用通常包括：

   • 确认结算金额准确性（如工资、加班费、经济补偿等计算无误）；
     
   • 核实离职手续完整性（如工作交接、物品归还、竞业限制协议签署等）；
     
   • 防范法律风险（如避免未结清款项导致劳动仲裁）。
     若员工拒绝配合审批流程，公司可暂缓发放结算单，但需在规章制度中明确此条款，否则可能构成拖欠工资。

2. 公司规章制度未规定或规定不明确的情况
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资及相关费用。若公司无明确审批流程，领导审批并非法定必要环节，此时：

   • 公司应直接发放结算单，不得以“未审批”为由拖延；
     
   • 若领导审批导致延迟发放，员工可依据《工资支付暂行规定》第九条，要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
     

实务建议：

• 对公司：建议通过民主程序制定《离职管理制度》，明确审批流程及责任，避免因程序瑕疵引发纠纷；
  
• 对员工：若遇公司以“未审批”为由拒发结算单，可先书面催告，仍不发放的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或制度条款需要分析，可进一步向我说明细节。