核心结论：若调岗原部门不放人，可先与原部门及新部门友好协商，协商不成可依据公司规章制度或劳动合同处理，必要时还可通过劳动仲裁等法律途径解决。以下是具体分析：
- 友好协商沟通
- 与原部门沟通：主动与原部门领导进行坦诚交流，了解原部门不放人的具体原因。是因为当前工作任务繁重，暂时离不开你；还是对你的工作能力、态度等方面存在疑虑；亦或是其他特殊情况。针对不同原因，提出相应的解决方案，例如如果是因为工作任务重，可说明调岗后仍会在合理范围内协助原部门完成关键任务；若是对工作能力有疑虑，可展示过往工作成果或提出接受相关考核以证明自己。
- 与新部门沟通：向新部门说明原部门不放人的情况，询问新部门是否可以提供一些协助，比如与原部门领导进行沟通协调，或者给予原部门一定的补偿（如在人员调配、资源支持等方面），以促成调岗的顺利进行。
- 依据公司规章制度处理
- 查阅公司规定：仔细研究公司的员工手册、调岗制度等相关文件，明确调岗的流程和条件。如果公司有明确规定在符合一定条件下员工有权调岗，且你已满足这些条件，而原部门仍不放人，那么原部门的行为可能违反了公司制度。
- 向人力资源部门反映：将情况如实反馈给公司的人力资源部门，提供相关证据（如调岗申请、与原部门沟通记录等），请求人力资源部门依据公司制度进行协调和处理。人力资源部门通常具有协调员工关系、处理人事纠纷的职责，他们可以从公司整体利益和制度执行的角度出发，与原部门进行沟通，推动调岗事宜的解决。
- 依据劳动合同处理
- 审查劳动合同：查看劳动合同中是否有关于调岗的条款约定。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下有权调岗，或者公司有权根据工作需要调整员工岗位，且调岗决定符合合同约定，那么原部门不放人可能缺乏合同依据。
- 以合同为依据协商或维权：若劳动合同有相关约定，可再次与原部门沟通，强调合同约定，要求原部门遵守合同规定放人。如果原部门仍拒绝，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行调岗决定。
- 法律途径解决
- 收集证据：如果通过上述方式都无法解决问题，且你认为原部门不放人的行为严重侵犯了你的合法权益，那么需要收集相关证据，为后续的法律程序做准备。证据可以包括调岗通知、与原部门和新部门的沟通记录、公司规章制度、劳动合同等，这些证据将有助于证明你的调岗请求是合理合法的，以及原部门不放人是没有依据的。
- 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确阐述你的仲裁请求（如要求公司办理调岗手续、赔偿因原部门不放人给你造成的损失等），并提供相关证据支持你的主张。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要进一步提供证据，阐述自己的观点和诉求，由法院进行审理并作出判决。