让员工退工龄工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细解答：

1. 劳动合同约定角度

   • 若劳动合同中有明确约定：工龄工资作为劳动合同的一部分，具有法律约束力。如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自要求员工退还工龄工资，这种行为构成违约，是不合法的。劳动者有权依据劳动合同要求用人单位继续支付工龄工资，若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 公司规章制度与民主程序角度

   • 若公司规章制度中有相关规定：且该规章制度已经过合法程序制定（如经过职工代表大会讨论、公示等），那么工龄工资成为员工薪酬的一部分。在此情况下，公司若随意取消或要求员工退还工龄工资，将违反规章制度，损害员工权益，可能被视为不合法。
   • 但需注意：即使公司规章制度中有相关规定，如果取消或退还工龄工资的决定未经过民主程序（如未与工会或职工代表协商），也可能因程序违法而导致行为不合法。

3. 法律法规遵守角度

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。然而，这种权利必须在不违反国家关于工资支付的强制性规定的前提下行使。例如，取消或退还工龄工资后，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若当地有具体规定：在某些地区，可能存在相关的劳动法规或政策对工龄工资进行具体规定。如果当地法律明确要求支付工龄工资，公司则不能随意取消或要求员工退还。

4. 特殊情况处理

   • 协商一致变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。因此，如果公司与员工就退还工龄工资进行了充分协商并达成一致，且以书面形式确认，那么这种行为是合法有效的。
   • 客观情况重大变化：在遇到不可抗力、经营困难、市场环境发生重大变化等客观情况时，如果原有的支付工龄工资的条件无法维持，并且公司已经采取了合理措施（如与员工沟通、调整薪酬结构等），在履行一定程序后，公司有可能要求员工退还工龄工资。但公司需承担举证责任，证明客观情况的存在以及退还工龄工资的必要性和合理性。

法律建议：

• 对于劳动者：如果发现自己的工龄工资被无故要求退还，应首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，并咨询专业法律人士（如向我咨询）以了解自己的权益和可能的维权途径。
• 对于用人单位：在考虑要求员工退还工龄工资时，应首先审查劳动合同、公司规章制度以及当地法律法规的相关规定。如果任何一项规定明确要求支付工龄工资，公司则不能随意要求退还。即使在有权要求退还的情况下，也应确保决策过程的合法性和合理性，避免损害员工的合法权益。

总结：让员工退工龄工资的合法性取决于多个因素，包括劳动合同约定、公司规章制度与民主程序的遵守、以及法律法规的遵循。在处理此类问题时，应确保决策的合法性和合理性，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。