集体劳动仲裁的立案条件主要包括以下几点：
存在劳动关系：
- 申请人与被申请人之间必须存在明确的劳动关系，这包括劳动合同关系以及事实劳动关系。例如，员工与公司签订了劳动合同，或者虽未签订书面合同但实际在公司工作并接受公司管理，均构成劳动关系。
有具体的争议事项和请求：
- 申请人需明确提出与被申请人之间的具体争议事项，如工资拖欠、加班费争议、解除劳动合同经济补偿金等。同时，请求应具体、明确，便于仲裁委员会进行审理和裁决。例如，申请人可以明确要求被申请人支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
属于劳动仲裁委员会的受理范围：
- 劳动争议需符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围。这包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。例如，因公司未依法支付加班费而引发的争议，就属于劳动仲裁委员会的受理范围。
在法定时效期间内提出：
- 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在离职后一年内发现公司未支付其应得的年终奖，此时仍在申请时效期间内。若超过此时效，则可能丧失申请仲裁的权利。
向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请：
- 申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。如果双方当事人分别向不同地区的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常由劳动合同履行地的劳动仲裁委员会管辖。
在申请集体劳动仲裁时，除了满足上述立案条件外，还需准备并提交以下资料：
劳动仲裁申请书：
- 申请书应写明申请人的基本情况（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等）、被申请人的基本情况、仲裁请求（具体、明确地列出请求事项）和所根据的事实与理由。申请书需一式三份，其中两份提交给劳动仲裁委，一份由申请人留存。
身份证明文件：
- 申请人为劳动者的，需提供本人身份证原件及复印件；申请人为用人单位的，需提供单位营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
证据材料：
- 与争议事项有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知书、解除或终止劳动合同证明等。这些证据材料需按照被申请人人数加一份的数量准备，例如有两个被申请人，则需提供三份证据材料（一份原件，两份复印件）。
其他相关材料：
- 如授权委托书（如有委托代理人）、送达地址确认书等。部分地区可能还要求提供用人单位的工商登记信息等材料。
在准备和提交这些资料时，有几点需要注意：
- 确保所有资料的真实性和完整性，避免提供虚假或误导性的信息。
- 仔细阅读并理解劳动仲裁申请书的填写要求，确保填写内容准确无误。
- 在提交证据材料时，尽量提供原件或经公证的复印件，以增加证据的可信度。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保申请材料的合规性和有效性。
集体劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。在申请集体劳动仲裁时，请务必确保满足立案条件并准备齐全所有必要的申请材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。