劳动者在提起劳动人事争议案件立案时，必须具备以下条件：

1. 主体适格：

   • 劳动者必须与争议事项有直接的利害关系，即劳动者是争议的直接当事人。例如，如果争议是关于工资支付的，那么提出立案的劳动者必须是应获得工资支付的一方。

2. 明确的被告：

   • 劳动者需要明确指出与其发生劳动争议的用人单位或相关责任主体。这通常包括用人单位的名称、住所等信息，以便法院或仲裁机构能够准确送达法律文书。

3. 具体的诉讼请求和事实、理由：

   • 劳动者在提起立案时，必须明确其诉讼请求，即希望法院或仲裁机构解决的具体问题，如支付工资、赔偿金、确认劳动关系等。
   • 同时，劳动者还需要提供与诉讼请求相关的事实和理由，以支持其主张。这些事实和理由应当具体、明确，并尽可能提供相关证据予以佐证。

4. 属于劳动人事争议受理范围：

   • 劳动者提出的争议必须属于劳动人事争议仲裁委员会或法院的受理范围。这通常包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

5. 符合管辖规定：

   • 劳动者需要向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会或法院提起立案。这通常根据用人单位所在地或劳动合同履行地来确定管辖机构。

6. 在法定时效期间内提出：

   • 劳动者需要在法定的时效期间内提出立案申请。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效期间，可能会丧失胜诉权。

法律建议：

• 在提起立案前，劳动者应尽可能收集并整理好与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以便在立案时能够充分支持其主张。
• 如果劳动者对立案条件或程序存在疑问，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以确保其权益得到妥善维护。

可能后果：

• 如果劳动者在提起立案时不符合上述条件，可能会导致立案申请被驳回或不予受理。因此，劳动者在提起立案前应仔细审查自身情况，确保符合立案条件。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律指导，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。