结论：在特定情况下，可以要求侵权人及侵权人用人单位共同承担责任，但具体需根据侵权行为的性质、用人单位是否存在过错等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、侵权人直接责任
人格权侵权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人人格权的，应当承担侵权责任。这包括停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 在此情况下，侵权人作为直接行为人，显然需要对其侵权行为承担直接责任。
劳动工伤中的侵权：
- 如果侵权行为发生在劳动过程中，且侵权人系劳动者，那么该劳动者可能因违反劳动安全规定或故意、重大过失行为导致工伤事故，此时侵权人需承担相应的赔偿责任。
二、用人单位可能承担的责任
用人单位的过错责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 这意味着，如果侵权行为是侵权人在执行工作任务过程中发生的，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么用人单位可能需要与侵权人共同承担责任。
劳动工伤中的用人单位责任：
- 在劳动工伤情况下，用人单位通常需承担工伤保险责任。如果工伤是由于用人单位的安全生产管理不善或违反劳动安全规定导致的，用人单位除了承担工伤保险责任外，还可能需承担额外的赔偿责任。
- 此外，如果用人单位对侵权行为的发生存在过错（如未及时制止侵权行为、未提供必要的保护措施等），也可能需与侵权人共同承担责任。
三、共同承担责任的情形
- 用人单位与侵权人存在共同过错：如果用人单位和侵权人对侵权行为的发生均存在过错，且过错行为相互关联、共同导致了损害结果的发生，那么两者可能需要共同承担责任。
- 用人单位未尽到管理职责：在劳动工伤或人格权侵权案件中，如果用人单位未尽到对员工的管理职责，导致侵权行为得以发生或扩大，用人单位也可能需承担一定的责任。
四、建议与注意事项
- 收集证据：在要求侵权人及用人单位共同承担责任时，应充分收集证据证明侵权行为的发生、损害结果的存在以及用人单位的过错。
- 咨询专业律师：由于法律问题的复杂性，建议在处理此类纠纷时咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和制定维权策略。
- 注意诉讼时效：根据相关法律规定，侵权纠纷的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，在发现侵权行为后应及时采取行动，以免错过诉讼时效。
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