在侵权损害赔偿中，侵权人及其单位共同承担责任的情形主要涉及用人单位责任、劳务派遣责任以及特定情况下的安全保障义务责任等。以下是对这些情形的详细分析：

1. 用人单位责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
   • 情形分析：当侵权行为是工作人员在执行工作任务过程中发生的，且该行为与工作任务有直接关联时，用人单位需承担侵权责任。例如，公司员工在履行职务过程中因疏忽导致他人受伤，公司作为用人单位需承担赔偿责任。

2. 劳务派遣责任：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
   • 情形分析：在劳务派遣关系中，若被派遣的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，原则上由用工单位承担侵权责任。但若劳务派遣单位在派遣过程中存在过错，如未对工作人员进行必要的培训或未告知相关风险，则劳务派遣单位也需承担相应的责任。

3. 安全保障义务责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
   • 情形分析：当侵权行为发生在经营场所、公共场所或群众性活动中，且经营者、管理者或组织者未尽到安全保障义务时，他们需承担侵权责任。例如，商场未设置明显的安全警示标志导致顾客摔倒受伤，商场需承担赔偿责任。若损害是由第三人造成的，但经营者、管理者或组织者未尽到安全保障义务，他们也需承担相应的补充责任。

法律建议：

• 对于用人单位和劳务派遣单位，应加强对工作人员的培训和管理，确保他们遵守规章制度，减少侵权行为的发生。
• 对于经营场所、公共场所的经营者、管理者或群众性活动的组织者，应尽到安全保障义务，设置明显的安全警示标志，提供必要的安全设施，确保他人的人身安全。
• 在发生侵权损害赔偿纠纷时，受害者应及时收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在诉讼中证明侵权行为的存在和损害后果的严重性。

可能法律后果：

• 若用人单位、劳务派遣单位或经营场所、公共场所的经营者、管理者未尽到相应责任，导致他人损害的，他们需承担侵权责任，包括赔偿受害者的医疗费、误工费、护理费等经济损失。
• 在严重情况下，如导致他人死亡或严重残疾的，侵权人及其单位还可能面临刑事责任的追究。

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