旷工一天是否没有工资，需结合具体情况来判断，但通常情况下，单位有权不支付旷工当天的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、经济处罚角度
扣除当天工资：
- 根据一般的劳动实践和相关法律法规，单位通常有权不支付旷工当天的劳动报酬。这是因为旷工行为违反了劳动纪律，单位有权对这种行为进行一定的经济处罚。
额外罚款的限制：
- 部分单位可能规定对旷工行为进行额外罚款，但需注意，企业对员工的罚款权在法律上有限制。罚款必须基于明确的法律依据或经过民主程序制定且合理的规章制度。若无法律依据或规章制度支撑，企业不得随意罚款。
二、法律与规章制度角度
法律法规的遵循：
- 用人单位在处理旷工问题时，必须遵循相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了工资支付、劳动纪律、解除劳动合同等方面的内容，用人单位需确保规章制度的合法性及处罚措施的合理性。
规章制度的制定与公示：
- “旷工一天”是否构成“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”，需由用人单位的规章制度或劳动合同具体界定，并需经过公示或告知劳动者。若规章制度未明确规定旷工一天的处罚措施，或未向劳动者公示，则用人单位可能无法对旷工行为进行经济处罚。
三、实际操作中的考量
旷工原因的区分：
- 在实际操作中，旷工的原因也可能影响处罚的轻重。例如，因不可抗力（如突发疾病、交通事故）导致的旷工，若劳动者能提供医疗证明等佐证材料，用人单位应酌情减免扣款。而无正当理由的旷工则需按制度执行扣款。
扣款程序的合规性：
- 扣款前，用人单位必须书面通知劳动者，说明扣款事由、依据及金额计算方式。同时，应提供申诉渠道，允许劳动者对扣款提出异议并申请复核。这是保障劳动者合法权益的重要措施。
四、法律风险提示与建议
法律风险提示：
- 若用人单位因旷工问题与员工解除劳动合同，需承担举证责任，证明员工确实存在旷工事实及规章制度的合法性。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
建议措施：
- 劳动者：在遇到旷工处罚问题时，应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、工作证等），及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，制定合法合理的规章制度，并确保规章制度的公示或告知。对于劳动者的旷工行为，应按照规章制度进行相应处理，但不得违反法律法规的强制性规定。
总结来说，旷工一天是否没有工资，需结合单位规章制度、法律法规以及实际情况综合判断。但通常情况下，单位有权不支付旷工当天的工资。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。