关于旷工一天扣多少钱的问题，这并非一个固定的数额，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的约定以及旷工给公司造成的实际损失等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处罚措施，包括扣减工资的比例或数额。这些规定通常会在员工入职时告知员工，并作为劳动合同的一部分。
   • 示例：如果公司规章制度规定旷工一天扣减当日工资的200%，那么员工旷工一天就需要承担相应的工资扣减。但需要注意的是，这种扣减通常不能超过员工的实际日工资，否则可能涉及违法。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了旷工的处罚措施，那么这些规定将具有法律效力。
   • 示例：劳动合同中可能约定旷工一天扣减一定数额的工资，或者按照旷工天数计算扣减比例。在这种情况下，员工旷工一天需要承担的工资扣减将按照劳动合同的约定执行。

3. 实际损失原则：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工的处罚措施，公司也有权根据旷工给公司造成的实际损失来要求员工承担赔偿责任。
   • 示例：如果员工旷工导致公司无法按时完成订单或项目，从而遭受了经济损失，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。但这种赔偿通常需要公司能够证明旷工与经济损失之间的直接因果关系。

4. 法律限制：

   • 需要注意的是，公司扣减员工工资的行为必须遵守相关法律法规的规定。例如，根据《劳动法》和相关规定，公司不得无故扣减员工工资，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 计算公式示例（假设以日工资为基准进行扣减）：若员工日工资为X元，公司规章制度规定旷工一天扣减当日工资的100%（即不支付当日工资），则员工旷工一天需承担的工资扣减为X元。若规定扣减200%，则超出部分（X元）可能因违法而无效。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解旷工的处罚措施和工资扣减规定。
• 如果公司扣减工资的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应制定合法合理的规章制度和劳动合同条款，明确旷工的处罚措施和工资扣减规定，并确保这些规定符合相关法律法规的要求。

总结：旷工一天扣多少钱并没有一个固定的答案，而是取决于公司规章制度、劳动合同约定以及实际损失等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。