关于退休人员返聘协议的期限及续签次数问题，结合我国现行法律及实务操作，现从以下角度为您详细说明：

1. 协议期限要求
   我国《劳动合同法》主要规范全日制劳动关系，而退休返聘人员因已享受养老保险待遇，与用人单位形成的是劳务关系，故协议期限不受《劳动合同法》中”固定期限劳动合同最长不得超过十年”等限制。双方可自由约定协议期限，短至数月、长至数年均可，但需注意：
   

• 协议到期前，用人单位若需继续用工，应提前与返聘人员协商续签事宜；
  
• 若协议未约定期限，任何一方可随时终止协议，但建议提前书面通知对方以避免纠纷。

1. 续签次数限制
   法律对退休返聘协议的续签次数无强制性规定，双方可根据实际需求多次续签。但需关注以下实务要点：
   

• 连续工作年限的潜在影响：虽不适用《劳动合同法》中”连续工作满十年应签无固定期限合同”的规定，但若返聘人员因工受伤或患病，部分地区可能参照《工伤保险条例》或地方性法规，要求用人单位承担一定责任；
  
• 协议内容变更：每次续签时，建议明确工作内容、报酬、工作时间等条款，避免因条款模糊引发争议；
  
• 终止协议的补偿：劳务关系终止时，用人单位无需支付经济补偿，但若协议中约定了终止补偿条款，则需按约定履行。

1. 实务建议
   

• 明确协议性质：在协议中写明”双方为劳务关系，不构成劳动关系”，避免被认定为事实劳动关系；
  
• 约定终止条件：可约定”协议因返聘人员达到法定退休年龄、丧失劳动能力或用人单位经营调整等情形终止”；
  
• 购买商业保险：建议用人单位为返聘人员购买意外伤害保险，降低用工风险。

若您需进一步了解返聘协议的具体条款设计或地方性政策差异，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。