关于劳务派遣快三年了是否会涨工资的问题，这并没有一个固定的答案，因为涨工资与否取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳务派遣合同中的约定：

   • 首先，你需要查看你与劳务派遣公司签订的劳动合同中是否有关于工资调整的具体条款。如果合同中有明确的涨薪机制或条件，比如每年根据工作表现或市场情况进行调整，那么在满足这些条件时，你就有可能获得涨薪。
   • 如果合同中没有明确约定，那么涨薪就可能取决于劳务派遣公司的内部政策或双方协商的结果。

2. 劳务派遣公司的政策：

   • 劳务派遣公司可能会根据其经营状况、市场情况以及员工表现等因素，制定内部的工资调整政策。如果公司政策允许或鼓励在员工服务一定年限后给予涨薪，那么你就有可能获得涨薪。
   • 然而，如果公司政策没有相关规定，或者公司当前经营状况不佳，那么涨薪的可能性就相对较小。

3. 市场情况和行业惯例：

   • 劳务派遣行业的工资水平也会受到市场情况和行业惯例的影响。如果行业整体工资水平在上升，或者你所在的岗位在市场上供不应求，那么劳务派遣公司为了保持竞争力，可能会考虑给你涨薪。
   • 反之，如果行业整体工资水平稳定或下降，或者你所在的岗位在市场上供过于求，那么涨薪的可能性就相对较小。

4. 个人表现和贡献：

   • 你的个人表现和贡献也是影响涨薪的重要因素。如果你在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值或效益，那么劳务派遣公司可能会考虑给你涨薪以激励你继续保持良好表现。
   • 如果你在工作中表现平平，没有为公司带来明显的价值或效益，那么涨薪的可能性就相对较小。

建议：

• 如果你希望了解自己是否有可能获得涨薪，可以先查看劳务派遣合同中的相关条款，了解公司内部的工资调整政策。
• 同时，你也可以与劳务派遣公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于涨薪的看法和计划。
• 如果你认为自己的表现和贡献值得涨薪，但公司却未给予相应调整，你也可以考虑与公司进行协商或寻求法律途径来维护自己的权益。

最后，需要提醒的是，涨薪并不是劳务派遣员工的必然权利，而是取决于多种因素的综合考量。因此，在面对涨薪问题时，建议你保持理性态度，积极与公司沟通协商，并寻求合理的解决方案。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。