工伤认定后，主责方（通常指用人单位）是否需要额外赔偿，取决于其是否为员工缴纳了工伤保险费。以下是对此问题的详细分析：
单位已缴纳工伤保险的情形
工伤保险基金支付的项目：在单位已为员工缴纳工伤保险的情况下，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费（停工留薪期后，如仍需护理）、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金。
单位仍需承担的责任：尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但单位仍需承担部分责任。具体包括：
- 停工留薪期工资福利：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期护理：如员工生活不能自理，单位需负责护理或支付相应护理费用。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，单位需按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。
- 一次性伤残就业补助金：员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同终止或员工提出解除时，单位需支付一次性伤残就业补助金。
单位未缴纳工伤保险的情形
- 全额赔偿责任：若单位未为员工缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用，以及单位原本应承担的责任，均需由单位按照相关规定的项目和标准全额支付。这意味着单位将承担包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、护理费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等在内的全部赔偿责任。
总结与建议：
- 对于员工而言，了解自身的权益和单位的责任至关重要。在发生工伤后，应及时进行工伤认定，并根据实际情况向单位或工伤保险基金主张自己的合法权益。
- 对于单位而言，依法参加工伤保险是减轻赔偿责任风险、保障员工合法权益的重要举措。同时，单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。
后续行动建议：
- 如果您或您的单位在工伤赔偿方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。