工伤被解雇，劳动者有权获得多重赔偿，具体赔偿项目及标准需根据解雇的合法性、工伤等级等因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、基于解雇合法性的赔偿
合法解雇：
- 若工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但公司需承担解除合法性的举证责任。
- 但即便合法解雇，工伤员工仍享有工伤待遇赔偿，包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。
违法解雇：
- 若公司无正当理由辞退工伤员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工除享受工伤待遇赔偿外，还可获得违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金计算方式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、工伤待遇赔偿的具体内容
无论劳动合同解除是否合法，工伤员工均有权享受工伤待遇赔偿，具体包括：
医疗待遇：
- 工伤员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
停工留薪期工资：
- 工伤员工需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，工伤员工可享受不同的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（适用于一级至六级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（适用于五级至十级伤残，且劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同的情况）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 举例说明：若工伤员工被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，除享受一次性伤残补助金外，还可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体数额根据当地规定确定。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤员工在被公司解雇后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤等级和赔偿标准。
- 与公司协商赔偿事宜：在明确工伤等级和赔偿标准后，工伤员工可与公司协商赔偿事宜，争取达成和解协议。
- 通过法律途径维权：若协商不成，工伤员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，建议工伤员工保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单等，以便在维权时使用。
总结来说，工伤被解雇的赔偿问题涉及多个方面，包括解雇的合法性、工伤待遇赔偿的具体内容以及赔偿金的计算与支付等。在实际操作中，工伤员工应根据自身情况，结合相关法律法规和政策规定，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。