关于“不确认劳动关系也可要求经济补偿金”的案例，确实存在这样的法律情形，但需要注意的是，这类情况通常涉及一些特殊的法律规定或事实认定。以下是我为您详细解析的几个方面：

1. 特殊法律规定：

   • 在某些情况下，即使劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，或者劳动关系存在争议，但如果劳动者实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者仍有可能被认定为与用人单位存在事实劳动关系。在这种情况下，如果用人单位违法解除了这种事实劳动关系，劳动者仍然有权要求经济补偿金。

2. 案例解析：

   • 举例而言，假设张某在某公司工作多年，但双方一直未签订书面劳动合同。后来，公司因经营不善决定裁员，并口头通知张某离职，且未支付任何经济补偿。张某随后提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。在仲裁过程中，虽然公司辩称与张某不存在劳动关系，但仲裁委根据张某提供的工作证、工资发放记录等证据，认定张某与公司存在事实劳动关系。最终，仲裁委支持了张某的诉求，裁决公司支付经济补偿金。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，即使未与用人单位签订书面劳动合同，也应尽可能保留好与工作相关的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的劳动关系和劳动事实。
   • 如果用人单位违法解除了劳动关系（无论是书面还是事实上的），劳动者都有权依法要求经济补偿金。在寻求法律救济时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。

综上所述，虽然不确认劳动关系的情况下要求经济补偿金可能存在一定的法律难度，但在符合特定条件时，劳动者仍然有可能获得法律的支持。如果您面临类似的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。