结论前置：国企女职工流产假的天数根据怀孕时间的长短有所不同，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，具体天数还可能受到地方性法规的影响，建议根据所在地的具体规定来确定。

详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是全国范围内统一的标准，适用于所有企业，包括国企。

2. 地方性法规影响：

   • 除了国家层面的规定，各地还可能根据《人口与计划生育条例》等地方性法规，对流产假天数进行进一步的细化或调整。例如，有些地区可能对怀孕未满4个月流产的女职工给予更长的产假，或者对特定情况下的流产（如因医疗原因导致的流产）提供额外的假期。
   • 因此，国企女职工在享受流产假时，除了参考国家层面的规定，还应了解所在地的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 产假期间的待遇：

   • 女职工在流产假期间，应依法享受生育津贴和医疗费用报销等待遇。生育津贴的支付标准和医疗费用报销的范围，通常根据当地的生育保险政策来确定。
   • 国企作为用人单位，有责任为女职工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，确保她们在流产假期间的合法权益得到充分保障。

4. 实际操作建议：

   • 如果国企女职工遇到流产情况，首先应及时向单位报告，并了解单位关于流产假的具体规定和流程。
   • 同时，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或卫生健康部门，了解所在地的具体规定和政策，以便更好地维护自己的权益。

总结：国企女职工流产假的天数主要根据怀孕时间的长短来确定，同时可能受到地方性法规的影响。在享受流产假期间，女职工应依法享受相应的待遇，并了解所在地的具体规定和政策。如果有任何疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。