《女职工劳动保护特别规定》的立法目的，核心在于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，并全面维护女职工的合法权益。以下是对这一立法目的的详细阐述：
一、基于女性生理特点的考量
女性与男性在身体结构和生理功能上存在显著差异，这种差异在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期尤为明显。这些生理变化不仅影响女职工的工作能力，还可能对她们的健康状况产生深远影响。例如，经期女性可能因身体不适而影响工作效率，孕期和哺乳期女性则需要更多的休息和照顾以确保自身和胎儿的健康。因此，立法必须充分考虑这些生理特点，为女职工提供必要的保护和支持。
二、解决女职工面临的特殊困难
为了应对女职工在劳动中面临的特殊困难，立法从多个方面进行了规定：
工作环境调整：要求用人单位根据女职工的身体状况，对工作环境进行适当调整，如提供适宜的温度、湿度和通风条件，避免女职工在高温、低温或有害环境中工作，从而减少健康风险。
劳动强度限制：对于孕期、哺乳期的女职工，法律明确规定了不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，如重体力劳动、高处作业等，以保障她们的身体健康和胎儿的安全。
工作时间与休息休假：立法还规定了女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的特殊工作时间和休息休假制度，如经期提供工间休息、孕期避免夜班和延长劳动时间、产期享受产假等，确保她们有足够的休息时间恢复体力。
三、维护女职工合法权益
除了解决女职工面临的特殊困难外，立法还致力于维护女职工的合法权益：
禁止性别歧视：立法明确禁止用人单位在招聘、录用、晋升等方面对女职工实施性别歧视，保障她们的平等就业权。这意味着女职工在劳动市场上应享有与男性同等的竞争机会和发展空间。
经济补偿与赔偿：对于违反规定侵害女职工合法权益的用人单位，法律规定了相应的法律责任和经济补偿措施。这包括罚款、责令限期改正等行政处罚，以及若侵害女职工合法权益并造成损害时的依法赔偿。这些措施旨在确保女职工的合法权益得到切实保障。
全面权益保障：立法还涵盖了女职工的工资福利、生育津贴与医疗费用、性骚扰防治等多个方面，为女职工提供了全面的权益保障。例如，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同；已参加生育保险的女职工，生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付等。
综上所述，《女职工劳动保护特别规定》的立法目的在于全面保障女职工的合法权益，针对她们在劳动中的特殊需求和困难提供必要的保护和支持。这不仅有助于促进性别平等和妇女发展，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。