被公司辞退时，员工有权要求公司立即结清工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 这意味着，一旦公司与员工之间的劳动关系终止，公司就必须立即支付员工应得的全部工资，不得拖欠。

2. 工资范围：

   • 这里的工资包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等所有应得收入。

3. 维权途径：

   • 如果公司拒绝立即结清工资，劳动者可以先与公司协商解决。
   • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
   • 若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
   • 劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 在被辞退时，务必要求公司出具书面的辞退通知或解除劳动合同证明，这是关键证据。
   • 妥善保存工作相关的证据，如考勤记录、工作成果、工资支付记录等。
   • 若公司未按时结清工资，及时采取法律措施维权，避免自身权益受损。

综上所述，被公司辞退时，员工有权要求公司立即结清工资，这是员工的合法权益。若公司拒绝或拖延支付，员工可以通过多种法律途径来维护自己的权益。