工厂拖欠工资，即使没有员工站出来询问，时间长了也并不意味着会自动发放。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂作为用人单位，有义务按时足额支付员工工资，这一义务不会因员工是否询问而改变。
拖欠工资的法律后果：
- 如果工厂拖欠工资，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付。若逾期不支付，工厂还需加付赔偿金。
- 员工也有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以工厂未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
实际操作角度
员工应主动维权：
- 工资是员工劳动的直接回报，员工应主动关注自己的工资发放情况。如果发现工厂拖欠工资，应及时与工厂沟通，了解拖欠原因，并要求工厂尽快支付。
- 如果沟通无果，员工可以联合其他受影响的同事，共同向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
长时间拖欠的可能情况：
- 工厂可能因经营困难、资金链断裂等原因暂时无法支付工资。但即便如此，工厂也应与员工协商解决方案，如分期支付、延期支付等，并明确支付时间和方式。
- 如果工厂长时间拖欠工资且无合理理由，可能构成恶意拖欠，员工应更加积极地维权，避免自己的权益受到进一步损害。
建议与行动
收集证据：
- 员工应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
及时沟通与投诉：
- 一旦发现工厂拖欠工资，员工应及时与工厂沟通，了解情况并要求支付。如果沟通无果，应尽快向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
总结来说，工厂拖欠工资是违法行为，员工应主动维权，及时与工厂沟通并要求支付。如果工厂长时间拖欠且无合理理由，员工应通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的同事遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。