结论：公司要求员工在收到年终奖后返回，即使员工同意，这种行为也是不合法的，员工无需承担因此产生的法律责任，反而公司可能面临法律风险。

详细分析：

1. 年终奖的法律性质：

   • 年终奖是公司根据其年度经营状况和员工个人表现，在年底向员工发放的一次性奖金。它属于员工劳动报酬的一部分，受到劳动法的保护。

2. 公司行为的合法性分析：

   • 公司要求员工在收到年终奖后返回，实际上是一种变相的克扣或拖欠工资的行为。这种行为违反了劳动法中关于工资支付的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 即使员工同意返回年终奖，这种“同意”也是基于公司的不当要求或压力下作出的，可能并不构成真正的自愿。在法律上，这种“同意”可能被视为无效或可撤销的。

3. 员工无需承担的法律责任：

   • 由于公司要求员工返回年终奖的行为本身不合法，因此员工无需承担因此产生的任何法律责任。相反，如果员工因此遭受了损失（如利息损失、精神损害等），还可以依法向公司主张赔偿。

4. 公司可能面临的法律风险：

   • 公司可能因违反劳动法关于工资支付的规定而面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司还可能面临支付年终奖、赔偿金等法律责任。

法律建议：

• 对于员工：如果公司要求你返回年终奖，你有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据（如工资条、年终奖发放记录、公司要求返回的书面或电子证据等）以便在需要时提供。
• 对于公司：建议公司遵守劳动法规定，按时足额支付员工工资和奖金。如果确实存在经营困难等特殊情况需要调整工资或奖金政策，应与员工进行充分沟通并协商一致后实施，避免采取违法手段来克扣或拖欠员工工资。

可能产生的法律后果：

• 如果公司坚持要求员工返回年终奖并因此引发劳动争议，公司可能面临支付年终奖、赔偿金以及承担诉讼费用等法律后果。同时，公司的声誉和形象也可能因此受到损害。

总之，公司要求员工在收到年终奖后返回的行为是不合法的，员工无需承担因此产生的法律责任。如果遇到此类情况，建议员工及时咨询专业律师（即向我咨询）并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。