结论：在厂里上班把别人的年终奖发给你了，你通常是需要归还的，这主要基于不当得利的相关法律规定。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、法律角度：不当得利
定义与构成要件：
- 不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。其构成要件包括：一方获得利益、他方受有损失、获得利益与受有损失之间有因果关系、获得利益没有法律上的原因。
- 在你的情况中，你获得了本应属于他人的年终奖，即获得了利益；而他人因此失去了这部分年终奖，即受有损失；你的获得与他人的损失之间存在直接的因果关系；且你获得这部分年终奖并没有法律上的原因（如合同、法律规定等）。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
- 因此，从法律角度讲，你有义务将这部分年终奖归还给原本应得的人。
二、实际操作角度：公司流程与道德考量
公司流程：
- 通常情况下，公司会有明确的年终奖发放流程和记录。如果发现年终奖发放错误，公司很可能会要求你归还。
- 如果你不归还，公司可能会采取法律手段追讨，这可能会给你带来不必要的麻烦和法律风险。
道德考量：
- 从道德角度讲，获得本不属于你的利益是不恰当的。归还年终奖不仅符合法律要求，也体现了你的诚信和道德品质。
- 此外，归还年终奖也有助于维护良好的职场关系和公司氛围。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果存在某些特殊情况（如公司明确表示无需归还、年终奖发放存在争议等），你可能需要根据具体情况来判断是否需要归还。
- 但这些情况通常较为罕见，且需要充分的证据来支持你的主张。
建议：
- 如果你发现自己收到了错误的年终奖，建议尽快与公司或相关部门联系，说明情况并主动提出归还。
- 如果公司或相关部门要求你归还，请积极配合，以避免不必要的法律风险和职场纠纷。
总结：从法律、实际操作和道德等多个角度考虑，你通常需要归还收到的错误年终奖。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。