结论：签完合同后，公司不能随意给员工放假，具体是否合法需根据放假的原因、时长及是否符合法律规定或合同约定来判断。

分析如下：

1. 放假原因与合法性：

   • 合法放假：如果公司因生产经营需要，如设备检修、业务淡季等合理原因，且按照法律规定或劳动合同约定提前通知员工，并支付相应的工资或生活费，那么这种放假是合法的。例如，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。
   • 非法放假：如果公司无正当理由，如恶意排挤员工、变相辞退等，随意给员工放假，且不支付工资或生活费，那么这种放假是违法的。员工有权要求公司恢复工作，并支付因放假而损失的工资。

2. 放假时长与合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了放假的相关条款，如放假时长、工资支付等，公司应按照合同约定执行。违反合同约定放假，员工可以依据合同条款要求公司承担违约责任。
   • 如果劳动合同中没有约定放假条款，公司放假应遵循相关法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。

3. 员工权益保护：

   • 员工在遭遇公司随意放假时，应首先与公司沟通，了解放假的原因和时长，并要求公司出具书面通知。
   • 如果公司拒绝沟通或无法提供合理理由，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司：应合理规划生产经营，避免随意给员工放假。如需放假，应提前与员工沟通，并按照法律规定或劳动合同约定支付工资或生活费。
• 对于员工：在遭遇公司随意放假时，应保留相关证据，如书面通知、工资条等，以便在维权时提供有力支持。同时，可以积极与公司协商，寻求解决方案；协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果公司随意放假被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工因公司违法放假而遭受的损失，如工资损失等，公司应承担赔偿责任。

如有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。