工资公开是否合法，并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括企业的规章制度、劳动合同的约定、集体合同的约定以及是否存在歧视行为等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法情况分析
法律未强制要求公开：
- 我国现行法律并未明确规定用人单位必须实行工资公开制度。因此，从法律层面来看，用人单位选择不公开工资，或者选择公开工资，都不直接构成违法。
符合合同约定与规章制度：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资不公开，或者用人单位的规章制度（需通过民主程序制定并已向劳动者公示或告知）中规定了工资保密制度，那么用人单位不公开工资是合法的。这种制度有助于避免员工之间的攀比，减少内部矛盾，维护企业的和谐稳定和管理秩序。
尊重个人隐私：
- 工资收入属于个人隐私的一部分。用人单位为了保护劳动者的隐私而选择不公开工资，在一定程度上是合理的，也不违反法律规定。
企业自主管理权：
- 是否公开薪资情况属于企业的自主管理范畴。企业可以根据自身情况和文化氛围来决定薪资的公开程度，以确保员工的工作积极性和企业的稳定发展。
违法情况分析
存在歧视行为：
- 如果用人单位以不公开工资为手段，掩盖其在工资分配上存在的性别歧视、种族歧视等违法行为，则这种不公开是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位不得对相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者支付不同的工资，除非有合理的理由。
违反集体合同约定：
- 如果用人单位与工会或者职工代表签订了集体合同，且集体合同中明确约定了工资应当公开，那么用人单位不公开工资就违反了集体合同的约定，是不合法的。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照集体合同的约定履行义务。
实践中的建议
企业应确保薪资制度的公平性与合法性：
- 无论工资是否公开，企业都应确保薪资制度的公平性和合法性，避免存在歧视行为或不合理的薪酬差距。
尊重员工隐私权：
- 如果企业选择公开工资，应尊重员工的隐私权，避免公开员工的个人敏感信息，如身份证号、银行账号等。
加强沟通与透明度：
- 企业可以通过其他方式（如绩效考核、晋升机会等）与员工进行透明沟通，以增强员工的信任感和归属感，即使不公开具体工资数额，也能让员工感受到公平和公正。
遵守集体合同约定：
- 如果企业签订了集体合同，并约定了工资公开的相关条款，企业应严格遵守约定，履行相关义务。
总结来说，工资公开是否合法取决于多种因素。企业应根据自身情况和文化氛围来合理决定薪资的公开程度，同时确保薪资制度的公平性与合法性，不违反相关法律法规和集体合同的约定。如果劳动者对薪资制度有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。