关于“虚拟劳动合同缴纳社保是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，虚拟单位缴纳社保的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来区分。

一、合法虚拟单位的情况

在社保系统中，确实存在一些为特定群体设立的虚拟单位。这些单位主要是为了管理那些虽然没有在实际单位工作，但根据特殊政策规定仍应享受社保权益的人员，如破产改制国企员工、离休干部、复退军人等。这些虚拟单位是合法的，它们通过社保系统为这些人员缴纳社保，确保他们的社保权益得到保障。在这种情况下，通过虚拟单位缴纳的社保费用是实际发生的，会计入个人社保账户，影响个人社保权益，且这些缴费行为是受到法律法规保护的。

二、非法虚拟单位的情况

然而，也存在一些并不实际存在真实经营活动或劳动关系的所谓“虚拟单位”。这些单位通过虚构劳动关系、伪造材料等手段来实现社保缴纳，这是违法的。这种行为不仅不被社保系统认可，而且存在严重的法律风险。对于个人而言，可能面临权益难以保障、法律处罚等风险；对于虚拟单位及相关操作方，则可能面临刑事处罚、吊销营业执照等严重后果，同时还会扰乱社保秩序，损害其他正常缴纳社保单位和个人的利益。

三、特殊情况及例外

此外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，一些地方政府为鼓励灵活就业人员参加社保，会设立专门的社保代理机构或平台来帮助他们办理社保缴纳手续。这些机构或平台是经过政府相关部门批准设立的，其操作是在法律允许的范围内进行的，与非法虚拟单位有本质区别。另外，像前面提到的破产改制国企员工、离休干部、复退军人等特殊政策参保人员，他们通过虚拟单位缴纳社保也是合法的。

四、法律依据与结论

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，社保缴纳有着明确的规定和参保人员的权益保障。在判断虚拟单位缴纳社保是否合法时，我们需要根据具体情况进行区分。对于符合特殊政策规定的参保人员通过合法虚拟单位缴纳社保的行为，是合法且有效的；而对于虚构劳动关系、伪造材料等非法手段通过虚拟单位缴纳社保的行为，则是违法的，存在严重的法律风险。

因此，如果您或您身边的人遇到类似情况，建议务必核实虚拟单位的合法性和真实性，确保自己的社保权益得到合法保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。