当单位未提前30天通知辞退员工时，其赔偿方式和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下我会为您详细阐述：

一、合法辞退但未提前通知的情况

根据《劳动合同法》第四十条，若存在以下情形之一，用人单位虽可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资作为代通知金：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

赔偿方式：若单位未提前通知，则需支付一个月工资作为代通知金。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的情况

若员工不存在过错，而单位强行辞退，则属于违法解除劳动合同。此时，单位需承担法律责任和补偿义务。

赔偿方式：

1. 赔偿金：单位应支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。赔偿金计算方式为：每工作一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”同样指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：若单位的辞退行为同时符合上述《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了支付赔偿金外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

三、维权途径与证据收集

1. 维权途径：

   • 员工应首先了解自己的权益，并尝试与单位进行协商处理。
   • 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

2. 证据收集：

   • 员工应妥善保存与单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
   • 这些证据对于后续协商、仲裁或诉讼过程至关重要，有助于确保员工的合法权益得到有效维护。

综上所述，单位未提前30天通知辞退员工的补偿方式需根据具体情况而定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。