结论前置：违反劳动法是否可以直接解除合同，需根据具体情况判断。若用人单位存在违法行为，劳动者有权解除劳动合同；若劳动者存在违法行为，用人单位能否解除合同则取决于违法行为的严重程度及是否符合法定解除条件。
一、用人单位违法时，劳动者解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，用人单位未提供必要的劳动安全防护措施，或工作环境存在严重安全隐患，劳动者有权解除合同。
未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位拖欠工资、克扣工资或未支付加班费等，劳动者可以解除合同并要求支付拖欠的工资及经济补偿金。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位未按规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，劳动者发现后有权解除合同。
用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：
- 例如，用人单位要求劳动者每周工作超过法定工作时间且不支付加班费，或制定其他违反法律法规的规章制度，劳动者可以解除合同。
劳动合同因法定情形无效：
- 包括以欺诈、胁迫手段订立合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定等情形，劳动者可认定合同无效并解除劳动合同。
其他法律规定的情形：
- 如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
操作建议：
- 保留证据：劳动者在解除合同前，应尽可能收集并保留用人单位违法的相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明、规章制度文本等。
- 书面通知：向用人单位发出书面的解除合同通知书，明确说明解除合同的原因和依据，并要求用人单位支付相应的经济补偿金（如适用）。
- 协商处理：在发出通知书后，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动者违法时，用人单位解除劳动合同的情形
若劳动者存在违法行为，用人单位能否解除劳动合同需分情况讨论：
一般违法情况：
- 若劳动者的违法行为属于一般性违法，未严重违反用人单位的规章制度、劳动纪律，且未给用人单位造成重大损害，用人单位通常不能直接解除劳动合同。例如，员工个人生活中的轻微违法行为，不影响其工作职责的履行，用人单位不能随意解除。
严重违法情况：
- 严重违反用人单位规章制度：若用人单位依法制定并公示的规章制度明确将某些违法情形列为严重违规行为，且劳动者确实违反，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同，无需支付经济补偿。如公司规定参与赌博为严重违纪，员工因此被查处，公司解除合同合法。
- 被依法追究刑事责任：劳动者被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）或被免予刑事处罚但犯罪事实成立，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同。仅因涉嫌违法犯罪被采取强制措施而未被追究刑事责任的，用人单位不能以此为由解除。
注意事项：
- 程序合法：用人单位在解除劳动合同时，应确保不违反法律规定，否则可能面临违法解除的风险，需向劳动者支付赔偿金。
- 证据充分：用人单位在解除劳动合同时，应提供充分的证据证明劳动者的违法行为符合法定解除条件。
三、总结与建议
综上所述，违反劳动法是否可以直接解除合同取决于多个因素，包括违法的主体、违法的具体情形以及是否遵循法定程序。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都遵循法定程序，确保自己的权益得到妥善保护。
- 劳动者：在发现用人单位存在违法行为时，应及时采取措施维护自己的合法权益，如保留证据、书面通知、协商处理或申请仲裁等。
- 用人单位：在解除劳动合同时，应确保劳动者的违法行为符合法定解除条件，并遵循法定程序，避免违法解除的风险。
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