结论：公司经营困难拖欠员工工资时，员工确实有权申请被迫离职，并依法要求相应的经济补偿和赔偿。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为劳动者在遭遇拖欠工资时提供了明确的法律保护。因此，当公司拖欠工资时，员工有权选择被迫离职。

二、离职条件与必要程序

1. 拖欠工资的认定：这里的“未及时足额支付劳动报酬”即指拖欠工资的情形，包括但不限于延迟发放、部分发放或完全不发放等。

2. 保留证据：员工在提出被迫离职前，应收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录等，以确凿证明用人单位存在拖欠工资的事实。

3. 提前通知：虽然一般情况下员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但若用人单位拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月），员工可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。不过，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、经济补偿与赔偿标准

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，员工因用人单位拖欠工资而依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

1. 赔偿责任：若用人单位的拖欠工资行为给员工造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿金：用人单位拖欠工资属于违法行为，员工还有权要求用人单位支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，以进一步维护自身权益。

四、维权途径与操作指南

1. 协商：员工首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成调解协议。

2. 投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，员工需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、拖欠工资的证据以及因拖欠工资导致的损失证明等，以支持自己的主张。

五、风险提示与注意事项

• 谨慎签署任何文件：公司可能以“结清工资”为由诱导签署放弃权利的协议，此类条款通常无效，但可能增加维权成本。
• 关注诉讼时效：劳动仲裁时效为知道权利被侵害之日起1年，逾期将丧失胜诉权。
• 集体行动优势：若涉及多名员工，可联合申请仲裁，既能分摊维权成本，也能增强谈判筹码。

综上所述，当公司经营困难拖欠员工工资时，员工不仅有权被迫离职，还可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿、赔偿金以及其他因拖欠工资导致的损失。在维权过程中，员工应确保自己保留了足够的证据，并按照法律法规规定的程序进行操作，以有效维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。