签了三年合同中途辞职是否算违约，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及劳动者的辞职流程。 以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不构成违约

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说：

• 提前通知期限：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。
• 无特殊约定情形：如果劳动合同中没有特别禁止员工在合同期限内提出离职的条款，那么劳动者按照上述规定提前通知并辞职，即不构成违约。

举例：小张与一家公司签订了三年的劳动合同，工作一年后，他决定辞职去追求更好的发展机会。小张按照法律规定，提前三十日向公司提交了书面辞职申请，并办理了工作交接手续。在这种情况下，小张的辞职行为不构成违约。

二、特殊情况下可能构成违约

然而，在某些特定情形下，中途辞职可能会构成违约，主要包括以下两种情况：

1. 服务期约定：
   • 定义：劳动合同中明确约定了服务期限，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用。
   • 违约责任：若劳动者在服务期未满时辞职，可能构成违约，需按合同约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

举例：小李与公司签订了三年的劳动合同，并约定了服务期为三年，公司为小李提供了价值五万元的专业技术培训。工作一年后，小李决定辞职。由于小李在服务期内辞职，且未按照合同约定支付违约金，因此他的行为可能构成违约。

1. 竞业限制约定：
   • 定义：劳动合同中包含竞业限制条款，对劳动者离职后的就业行为进行了限制。
   • 违约责任：若劳动者在离职后违反竞业限制约定，如从事与原用人单位存在竞争关系的工作，同样可能构成违约，需向用人单位支付违约金或承担赔偿责任。

举例：小王与公司签订了三年的劳动合同，并约定了竞业限制条款，限制小王在离职后两年内不得在与公司有竞争关系的单位工作。然而，小王在离职后不久就加入了一家与原公司有竞争关系的公司。由于小王违反了竞业限制约定，因此他的行为可能构成违约。

三、建议与注意事项

1. 仔细阅读劳动合同：在决定辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于服务期、竞业限制等关键内容。
2. 遵守法律程序：劳动者应按照法律规定提前通知用人单位，并办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
3. 咨询法律意见：如有必要，劳动者可咨询法律专业人士的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，签了三年合同中途辞职是否算违约，需结合劳动合同中的具体约定和劳动者的辞职流程来判断。在一般情况下，只要劳动者按照法律规定提前通知并辞职，即不构成违约。但在存在服务期或竞业限制等特殊约定的情形下，劳动者应特别注意遵守相关条款，以免构成违约并承担相应的法律责任。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。